由于施工資質與工程投標資格掛鉤，建筑企業要想承包工程，就必須要到主管部門申請。而在申請過程中，企業要滿足人員、財產、業績等要求，才能獲得主管部門的核準。其中，比較容易被大家所忽視的，就是人員社保的準備。而資質辦理過程中，企業的人員社保無效，主管部門就會打回申請。下文中，小編整理了社保無效的情況，大家可以來了解下。

資質辦理中人員社保無效的5類情況

　　1、未給所有人繳納

　　企業用于資質申報的人員，被主管部門發現，并沒有全員購買社保。而按照要求，只要是申請表羅列的人員，企業都得提供社保材料，證明二者之間的聘用關系。

　　2、材料缺失或信息不符

　　到主管部門提交的社保材料，出現了缺失或信息不符的情況。例如，人員社保清單、社保繳費憑證等，企業并沒有按照要求準備齊全。

　　3、未繳夠要求期限

　　資質申請過程中，要求三個月的人員社保，但企業只為所有人員繳納了一個月的。在資質申請中，根據企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納期限要求。

　　4、以個人的名義繳納

　　人員社保的繳納，不是以企業名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請的。

　　5、社保被檢查出重復

　　企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。

　　事實上，只要向主管部門做好咨詢，再按照要求嚴格的進行準備，極少會被判定社保無效的。

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